Yargıtay: Doğum izni sonrası uzmanlığı dışına verilen kadına ayrımcılık tazminatı

Finans kuruluşunda kıdemli analist sıfatıyla hisse senedi piyasasını izleyen çalışan, ikiz doğumunun akabinde izne çıktı. Bu süreçte yerine diğer bir istihdam gerçekleştirilirken, görev başına dönen kadına kendi tecrübesi dışındaki sigortacılık alanı verildi. Primlerinin yatırılmadığını ve emsallerine nazaran düşük ücret artışına tabi tutulduğunu belirten analist, akdini haklı gerekçeyle bozarak adliyeye yöneldi.

Kıdem tazminatı talebini yerinde gören yerel iş mahkemesi ile istinaf heyeti, ayrımcılık boyutunun yeterince delillendirilemediği sonucuna vardı. Temyiz aşamasında ise Yüksek Mahkeme emsal mahiyette bir bozma kararı tesis etti.

Daire ilamında; çalışanın izin ertesinde branş dışı bir işe yönlendirildiğini ispat ederek mevzuat uyarınca hak ihlali olasılığını kuvvetle sergilediği hatırlatıldı. Bu vaziyette ispat mecburiyetinin karşı tarafa geçtiğine işaret edilerek, personelin statüsünün hangi gerekçeyle farklılaştırıldığını kanıtlayamayan banka aleyhine tazminata hükmedilmesi lüzumu kararlaştırıldı.

Süreç nasıl işler? İstinaf ve temyiz, ilk derece yargı yerlerinin kararlarına karşı sırasıyla bölge adliye mahkemelerine ve Yargıtay'a başvurularak hükmün denetlenmesini sağlayan kanun yollarıdır.