Yargıtay: İşçinin rızası olmadan yapılan uzak tayin ve ücret indirimi hukuka aykırıdır

Bursa'daki bir tesiste teknisyen kadrosunda görev yapan çalışan, ilk olarak görev yerinden 400 kilometre, ardından 600 kilometre mesafedeki yeni bir tesise atandı ve aylık gelirinde azalma meydana geldi. Çalışanın başvurduğu İş Mahkemesi nakli çalışma şartlarında esaslı değişiklik sayarak eski görevine dönüş kararı verdi. Ancak çalışan görevine dönmesinden üç ay sonra işveren tarafından bu kez farklı bir ildeki santrale gönderildi.

Tekrar dava açan işçi, rızası dışında gerçekleşen naklin durdurulmasını ve eski görevine iadesini istedi. İşveren tarafı atamanın işletmesel takdir yetkisi içinde kaldığını ve yargı denetimine tabi tutulamayacağını savundu. Uyuşmazlığı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu hükümleri uyarınca işverenin yönetim yetkisine dayalı nakil kararlarının iptali amacıyla bağımsız bir dava açılamayacağını belirterek başvurunun reddine hükmetti.

Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin ret hükmünü bozdu. Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinde veya kanunda naklin iptaline yönelik açık bir düzenleme bulunmasa bile, menfaati zedelenen işçinin hukuki yararı bulunduğu durumlarda işlemin hukuka aykırılığının tespit edilebileceğini vurguladı. Kararda, işverenin keyfi nakil işlemlerine karşı tespit davası açılabileceği teyit edildi.

Süreç nasıl işler? İstinaf, ilk derece mahkemesinin verdiği kararların Bölge Adliye Mahkemesi tarafından incelendiği kanun yolu aşamasıdır.