BAM'dan emsal karar: İşverenin onay verdiği evden çalışma devamsızlık sayılamaz

Bir şirkette dış ticaret yöneticisi olarak görev yapan çalışan, işverenin bilgisi kapsamında görevini evinden sürdürdüğü esnada iş akdi devamsızlık gerekçe gösterilerek tek taraflı feshedildi. Bunun üzerine çalışan, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe dönüş talebiyle iş mahkemesine başvurdu. Yerel mahkeme, iş sözleşmesinde uzaktan çalışmaya dair açık bir yazılı onay bulunmadığı ve çalışanın tek taraflı olarak çalışma biçimini belirleyemeyeceği gerekçesiyle davayı reddetti.

İlk derece mahkemesinin ret kararı sonrasında dosya istinaf incelemesine taşındı. Dosyayı ele alan Bölge Adliye Mahkemesi, personelin SGK hizmet dökümünde devamsızlıkla suçlandığı ay için 30 günlük priminin eksiksiz yatırıldığına dikkat çekti. Şirket bünyesindeki diğer yöneticilerin de evden çalıştığı ve personelin bu süreçte işine e-postalar aracılığıyla aralıksız devam ettiği tanık ifadeleriyle ortaya konuldu.

İşverenin uzun müddet sessiz kalarak itiraz etmediği evden çalışma düzeninin fiili bir çalışma biçimine dönüştüğünü belirten istinaf dairesi, personelin devamsızlık kastı taşımadığını vurguladı. İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran yüksek merci, işverence gerçekleştirilen feshin haksız olduğunu tespit ederek işçinin işe iadesine kesin olarak hükmetti.