Hukuki dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesine göre ödenek alabilmek için işsiz kalmanızın kendi istek ve kusurunuz dışında gerçekleşmesi gerekir. İstifa ederseniz kural olarak ödenek alamazsınız; ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle işten çıkarılma da hakkı ortadan kaldırır. Buna karşılık işverenin geçerli nedenle ya da nedensiz feshi, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi veya ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle sizin sözleşmeyi feshetmeniz hâlinde ödenek hakkı doğar.
Süre: 600 gün prim için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün ve üzeri için 300 gün ödenek bağlanır. Aralık ortasında başlayan bir işte 120 gün, çıkış tarihinizden geriye doğru sayılır ve arada boşluk bulunmaması gerekir.
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 26.02.2019 tarihli, 2017/23488 E., 2019/4836 K. sayılı kararında, işsizlik sigortasından yararlanmak için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olması, son "3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi gerektiği, işten ayrılmadan son 120 gün içinde çalışmış olması koşulları aranmaktadır" denilmiştir. Kararda, işverenin bildirdiği üç günlük devamsızlık yüzünden 120 gün şartı sağlanmadı denilerek reddedilen bir talep ele alınmıştır; bu yüzden hizmet dökümünüzdeki eksik günleri mutlaka kontrol edin.
Ne yapmalısınız:
- İşten ayrılmadan önce e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünüzden son 120 günün eksiksiz göründüğünü ve son üç yıldaki toplam gününüzü kontrol edin.
- Çıkışınızın hangi kodla bildirildiğine bakın; istifa koduyla bildirilirse ödenek alamazsınız.
- İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde e-Devlet üzerinden ya da İŞKUR'a doğrudan başvurun; geç kalırsanız geciktiğiniz süre ödenekten düşülür.
Çıkış kodunda bir hata görürseniz önce işverenden düzeltme isteyin; düzeltilmezse SGK'ya ve gerekirse iş mahkemesine başvurabilirsiniz.