Hukuki dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendika üyeliği isteğe bağlıdır. Üyelikten çekilme e-Devlet üzerinden yapılır ve bildirimin sendikaya ulaşmasından bir ay sonra geçerli olur. Kanun, sendikaya üye olma veya olmama nedeniyle işçiye ayrım yapılmasını ve iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesini yasaklar; aksi hâlde sendikal tazminat gündeme gelir. Toplu iş sözleşmesinden yararlanma ise kural olarak üyeliğe bağlıdır (Kanun'un 39. maddesi).
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 04.03.2025 tarihli, 2024/14130 E., 2025/2300 K. sayılı kararında, “toplu iş sözleşmesinden yararlanmak için aslolan sendika üyeliği olup istisnai hâller dışında (dayanışma aidatı, sendikanın yazılı onayı gibi) sendika üyesi olmayanlar toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz” denilmiştir. Aynı kararda, sendikadan ayrılan işçinin dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabileceği, bunun talep tarihinden itibaren geçerli olacağı ve her toplu iş sözleşmesi için ayrıca talepte bulunulması gerektiği belirtilmiştir.
Ne yapmalısınız:
- İstifa etmeden önce iş yerinizdeki toplu iş sözleşmesinin ne zaman sona ereceğini ve size sağladığı hakları öğrenin; ödediğiniz aidatla kaybedeceğiniz zam ve ikramiyeleri karşılaştırın.
- Karar verdiyseniz istifayı e-Devlet'teki sendika üyelik işlemleri üzerinden yapın ve çıktısını saklayın.
- Toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya devam etmek isterseniz, dayanışma aidatı ödemek istediğinizi yazılı olarak bildirin.
- İstifa, bugünkü ücretinizin düşürülmesine gerekçe olamaz. Sonrasında size baskı veya farklı muamele yapılırsa bunu belgeleyin.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.