Sözleşmeye beş yıl yazılması, beş yıl boyunca mesleğinizi yapamayacağınız anlamına gelmez. TBK m.445 uyarınca rekabet yasağının süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz. İşveren daha uzun süreyi haklı kılan özel koşulları ortaya koymadan yalnızca imzanıza dayanamaz.
Üstelik iki yıl yazılmış olsa bile yasak otomatik olarak geçerli değildir. Yazılı olmalı; işiniz size müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin işleri hakkında önemli bilgiler edinme imkânı vermeli ve bunların rakipte kullanılması işverene önemli zarar verebilecek nitelikte olmalıdır. Sadece bir işyerinde çalışmış olmak, bütün sektörde çalışma yasağı konulmasına yetmez.
Yer, yapılacak iş ve süre de birlikte değerlendirilir. Bir şehirde belirli müşterilerle çalışan kişiye ülkenin her yerinde, sektörün bütün işlerinde çalışma yasağı konulması ekonomik geleceğini aşırı biçimde sınırlayabilir. Hâkim aşırı yasağın süresini veya kapsamını daraltabilir. Bu nedenle ‘beş yıl yazmışlar, bütün madde kesin yok sayılır’ ya da ‘imzaladım, tamamına uymalıyım’ diye hareket etmeyin; sözleşmenin geçerlilik şartları ve sınırları incelenmelidir.
Ayrılış sebebiniz de önemlidir. İşveren sizi haklı sebep olmadan çıkarmışsa veya işverene yüklenebilen bir nedenle siz haklı fesih yapmışsanız, TBK m.447 gereği rekabet yasağı sona erer. Yeni işe başlamadan önce sözleşmeyi, önceki görev tanımınızı ve ayrılış belgelerinizi birlikte değerlendirin. Özellikle yüksek ceza şartı bulunan sözleşmelerde bu inceleme, sonradan açılacak davada hangi savunmanın yapılacağını belirler.