2709 s. Kanun m. 20 uyarınca herkes özel hayatının gizliliğine ve kişisel verilerinin korunmasını isteme hakkına sahiptir. Benzer şekilde 6698 s. Kanun m. 4 gereğince kişisel verilerin hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun, meşru amaçlarla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü işlenmesi zorunludur. İşverenin işyerindeki araçlar üzerinde belirli bir denetim yetkisi olsa da, çalışanlara bilgisayar ve internet kullanımının denetleneceğine dair önceden açık, şeffaf ve yazılı bir bilgilendirme yapılmamışsa kişisel yazışmaların incelenmesi hukuka aykırı kabul edilir. İşveren İş K. m. 25 kapsamında haklı bir fesih iddiasında bulunsa dahi, hukuka aykırı şekilde elde edilen delillere dayanamaz.
Fesih gerçekleştiğinde yasal sürelerin kaçırılmaması büyük önem taşır:
- İş K. m. 20 uyarınca, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
- Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Sürecin zamanlaması bakımından; arabuluculuk aşaması genellikle birkaç hafta içinde neticelenir. Dava açılması halinde ise kanunda yargılamanın ivedilikle sonuçlandırılacağı belirtilmiş olsa da mahkemenin ve istinaf incelemesinin tamamlanması yerel iş yüküne bağlı olarak uzayabilmektedir.
İlk aşamada atmanız gereken pratik adımlar ve hazırlamanız gereken belgeler şunlardır:
- İşverenin fesih bildirimini mutlaka yazılı olarak talep edin ve fesih gerekçesini içeren bu belgenin bir suretini saklayın.
- İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesi, şirket içi bilişim kullanım politikası veya personeli aydınlatma metinlerini inceleyin; kişisel bilgisayar kullanımına dair önceden yazılı bir kısıtlama veya izleme uyarısı olup olmadığını kontrol edin.
- Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği günü esas alarak bir aylık arabuluculuk başvuru süresini geçirmeden yetkili adliyedeki arabuluculuk bürosuna müracaat edin.
Uyuşmazlığın nihai sonucu, işyerinde yapılan bilgilendirme metinlerinin içeriğine, işverenin izleme yöntemine ve somut olayın belgelerine göre değişebilir.