İş sözleşmeniz belirsiz süreli olduğuna ve işyerinizde 40 kişi çalıştığına göre, en az altı aylık kıdeminiz de bulunuyorsa İş K. m. 18 uyarınca iş güvencesi hükümlerinden yararlanırsınız. İş K. m. 20 ve İş Mah. K. m. 3 gereğince, doğrudan dava açamazsınız; öncelikle arabuluculuk bürosuna başvurmanız dava şartıdır. Süreniz, işverenin fesih bildirimini size yazılı olarak tebliğ ettiği tarihten itibaren başlar. Şayet işveren ihbar süresi tanıyarak fesih yapmışsa dahi süre ihbarın bittiği tarihte değil, bildirimin size ulaştığı tarihte işlemeye başlar. Yazılı bildirim yapılmadan işten çıkarılma durumunda ise eylemli olarak işe son verildiği tarih esas alınır.
Konuyla ilgili olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/24304, K. 2017/15324, T. 10.10.2017 tarihli kararında, iş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde dava açma süresinin önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten itibaren başlayacağını, eylemli fesih halinde ise sürenin eylemli feshin yapıldığı tarihten işleyeceğini hükme bağlamıştır.
Başvuru ve dava sürecinde izlemeniz gereken adımlar ve hazırlamanız gereken belgeler şunlardır:
1. Arabuluculuk aşaması: Kimliğiniz ve işverenin tam unvanı ile adres bilgileriyle birlikte, işyerinin bulunduğu yerdeki adliye arabuluculuk bürosuna giderek bir ay içinde başvurunuzu yapmalısınız. Elinizde varsa iş sözleşmesi ve fesih bildirimini yanınızda bulundurmanız faydalı olur.
2. Dava aşaması: Arabuluculuk görüşmelerinde uzlaşma sağlanamazsa, arabulucu tarafından düzenlenen son tutanağın aslı veya onaylı örneği ile iki hafta içinde iş mahkemesine başvurmalısınız. İş Mah. K. m. 3 gereğince arabuluculuk son tutanağının dava dilekçesine eklenmesi zorunludur.
3. Dava dilekçesinde dikkat edilecek hususlar: Dilekçede işyerindeki çalışma süreniz, aldığınız en son brüt ücret ve yan haklarınız, işverenin fesih gerekçesinin gerçeği yansıtmadığı veya geçersiz olduğu açıkça anlatılmalıdır. Dilekçeye SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi, varsa savunma talep yazıları ve tanık listesi gibi deliller eklenmelidir.
Davanın kabul edilip edilmeyeceği ve işe iade şartlarının gerçekleşip gerçekleşmediği, somut olayın özelliklerine ve sunulacak belgelerin incelenmesine göre değişiklik gösterebilir.