İş K. m. 15 uyarınca, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi en çok iki ay olabilir. Yine aynı madde gereğince, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim yapılmasını ve bildirim şartına uyulmaması durumunda tazminat ödenmesini düzenleyen İş K. m. 17 hükmü, deneme süresi içinde yapılan fesihlerde geçerli değildir. Bu nedenle işvereniniz deneme süresi dolmadan fesih yaptığı için ihbar süresi tanımak veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulamaz.
Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/21876, K. 2020/8199, T. 17.09.2020 künyeli kararında da deneme süresi içindeki fesihlerde ihbar tazminatı hakkının doğmayacağına ilişkin ilke uyuşmazlık kapsamında değerlendirilmiştir.
İhbar tazminatı hakkınız bulunmasa da çalıştığınız günlerin karşılığı olan ücret veya diğer işçilik alacaklarınız ödenmediyse hukuki süreç başlatabilirsiniz. Böyle bir başvuru yapmadan önce hazırlamanız gereken başlıca belgeler şunlardır:
- Taraflarca imzalanmış yazılı iş sözleşmesi,
- SGK işe giriş bildirgesi ve güncel hizmet dökümü,
- Varsa fesih bildirim belgesi veya feshe ilişkin yazışmalar,
- Ücretinizin ödendiğini ya da ödenmediğini gösteren banka dekontları veya ücret hesap pusulaları.
Herhangi bir alacak talebiyle başvuru yaparken hazırlayacağınız dilekçede işe başlama ve ayrılış tarihinizi, üstlendiğiniz görevi, elinize geçen net ücret miktarını ve ödenmeyen çalışma günlerinizi tereddüde yer bırakmayacak açıklıkta yazmanız önem taşır. İş sözleşmesindeki deneme süresi kaydının geçerliliği ve fesih sürecinin ayrıntıları farklılık yaratabileceğinden, varılacak sonuç somut olayın belgelerine göre değişiklik gösterebilir.