İçeriğe geç
Ana Sayfa › Soru › Cevap

İşten çıkarıldım ama çıkış kodu farklı gösterilmiş süreci ne kadar sürer?

İş Hukuku · ★ En iyi cevap
Soru

İşveren beni performans gerekçesiyle çıkardığını söyledi ama SGK çıkış kodunu farklı bildirmiş. Bu durum kıdem ve işsizlik maaşını etkiler mi? Sürecin yaklaşık ne kadar süreceğini, ilk aşamada hangi adımların atılacağını ve sürele

Av. Mehmet Değirmenci
Avukat · İstanbul Barosu · Sicil: 47154
★ En iyi cevap
Kısa cevapİşverenin SGK çıkış kodunu gerçeğe aykırı bildirmesi hem işsizlik maaşı almanızı engeller hem de kıdem tazminatınızı tehlikeye sokabilir. Bu durumun düzeltilmesi, kıdem tazminatınızın alınması veya işe iade talebi için yasal süreleri geçirmeden arabuluculuk yoluna başvurmanız gerekir.

SGK çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi gerekçeyle sona erdiğini resmi olarak belgeler. İŞKUR, işsizlik maaşı bağlarken doğrudan bu koda bakar. 4447 s. Kanun m. 51 uyarınca, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen belirli hallerden birine dayalı olarak sona ermiş olması gerekir. İşveren sizi performans gerekçesiyle çıkardığı halde istifa etmişsiniz gibi ya da haklı bir fesih sebebi varmış gibi gerçeğe aykırı bir kod bildirirse, kurum işsizlik maaşı talebinizi reddeder ve işveren kıdem tazminatı ödemekten kaçınabilir.

Bu uyuşmazlığın çözümü için atılacak ilk adım arabuluculuktur. İş Mah. K. m. 3 uyarınca; işçi alacağı, tazminat veya işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Eğer işe iade talebinde bulunacaksanız, İş K. m. 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız şarttır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde ise son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.

Sürecin ne kadar süreceği somut adliyenin iş yüküne göre değişir. Arabuluculuk aşaması genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanır. Anlaşma sağlanamayıp dava açıldığında ise yerel mahkeme ve istinaf süreçleri mahkemelerin yoğunluğuna göre aylar veya daha uzun bir süre alabilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9378, K. 2026/365, T. 18.01.2026 sayılı kararında; çıkış kodunun gerçeğe uygun bildiriminin işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanmasında büyük önem taşıdığını ve bu yönde açılan davanın niteliği itibarıyla iş sözleşmesinin gerçek sona erme nedeninin belirlenmesini amaçlayan bir tespit davası olduğunu vurgulamıştır.

İlk aşamada atmanız gereken pratik adımlar şunlardır:

  • e-Devlet üzerinden SGK işten ayrılış bildirgenizi temin ederek hangi kodun işaretlendiğini kontrol edin.
  • İşten çıkarıldığınıza, feshin performans gerekçesine dayandığına ilişkin varsa yazılı bildirimleri, e-postaları veya mesaj kayıtlarını toplayın.
  • Hak kaybına uğramamak adına süresi içinde yetkili adliyedeki arabuluculuk bürosuna şahsen veya avukatınız aracılığıyla başvurun.

Davanın kabul edilip edilmeyeceği ve sürecin nihai sonucu, somut olayın belgelerine ve mahkemenin delil değerlendirmesine göre değişiklik gösterebilir.

Bu cevap genel bilgilendirme niteliğindedir; somut olayınız için bir avukata danışınız.

Tüm cevaplara dön