İş K. m. 24 kapsamında, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi derhal fesih hakkını kullanabilir. Bu maddedeki ücret kavramı sadece çıplak maaşı değil, fazla mesai gibi ücrete bağlı ek hakları da içerir. Bu nedenle fazla çalışma alacaklarınızın ödenmemesi ve maaşların geciktirilmesi iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmenize imkan verir.
Konuya ilişkin olarak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/27584, K. 2020/2989, T. 20.02.2020 tarihli kararında; ikramiye, prim, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânının bulunduğunu vurgulamıştır.
Bu süreçte hak kaybına uğramamak için atmanız gereken pratik adımlar ve hazırlamanız gereken belgeler şunlardır:
- İşyerine alelade bir istifa dilekçesi vermeyin. Ayrılma iradenizi ve nedenlerinizi noter kanalıyla göndereceğiniz bir fesih ihtarnamesi ile bildirin.
- İhtarnamenizde iş sözleşmesini maaşların gecikmesi ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiğinizi açıkça belirtin; kıdem tazminatınız ile ödenmemiş diğer işçilik alacaklarınızın ödenmesini talep edin. Fesih gerekçenizi sonradan değiştiremeyeceğiniz için bu hususların yazılması önemlidir.
- Fesih öncesinde iddialarınızı destekleyecek belgeleri temin edin. Maaşların geç yattığını kanıtlamak için banka hesap dökümlerinizi; fazla mesai yaptığınızı göstermek için ise işyerine giriş-çıkış kart kayıtlarını, vardiya çizelgelerini, görevlendirme yazılarını, e-posta veya mesaj dökümlerini toplayın. Belge bulunamayan durumlarda mesainizi doğrulayabilecek çalışma arkadaşlarınızın tanıklığı da önem taşır.
- İşveren ödeme yapmazsa dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmanız gerekir.
Hukuki sürecin ve tazminat talebinin nihai sonucu somut olayın belgelerine, delillerin sıhhatine ve ispat durumuna göre değişebilir.