İş sözleşmesinin feshi halinde doğrudan iş mahkemesinde dava açılamaz. İş K. m. 20 uyarınca, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. İş Mah. K. m. 3 uyarınca da arabulucuya başvurulmuş olması işe iade davalarında bir dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde ise son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde yetkili iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bir aylık süre hak düşürücü nitelikte olduğundan, sürenin geçirilmesi durumunda dava usulden reddedilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/27441, K. 2017/17328, T. 02.11.2017 künyeli kararında, iş sözleşmesinin ihbar öneli verilerek feshedilmesi halinde dahi yasal sürenin önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihte başlayacağını ve bu sürenin hak düşürücü süre olduğunu vurgulamıştır.
Bu süreçte hak kaybına uğramamak adına izlemeniz gereken pratik adımlar şunlardır:
- İşveren tarafından size imzalattırılan veya tebliğ edilen fesih bildiriminin bir suretini, tebliğ tarihini açıkça gösterir belgeyi ve hizmet dökümünüzü temin edin. Fesih bildirimi tebliğ edilmediyse feshin size sözlü bildirildiği tarihi ve varsa şahitleri not edin.
- Bildirimi aldığınız tarihten itibaren 1 ayı kesinlikle geçirmeden, işyerinin bulunduğu yerdeki veya işverenin merkezinin bulunduğu adliyedeki arabuluculuk bürosuna giderek işe iade talebiyle başvuru yapın.
- Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, arabulucunun düzenleyeceği son tutanağı alarak iki hafta içinde iş mahkemesinde davanızı açın.
Unutulmamalıdır ki feshin tebliğ şekli, ihbar süresi uygulamaları ve dava şartlarının değerlendirilmesi somut olayın belgelerine göre değişiklik gösterebilir.