İşveren tarafından performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan fesihler, İş K. m. 18 kapsamında işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli fesih niteliğindedir. Bu tür fesihlerde işveren, İş K. m. 17 hükmünde düzenlenen bildirim sürelerine uymak veya bu sürelere ait ihbar tazminatını ödemek zorundadır. Ayrıca iş yerinde en az bir yıl çalışmışsanız kıdem tazminatına da hak kazanırsınız. Benzer şekilde 4447 s. Kanun m. 51 uyarınca, iş sözleşmesinin bildirim önellerine uygun biçimde işveren tarafından feshedilmesi durumunda prim şartlarını sağlayan işçiler işsizlik ödeneği alabilir.
Buna karşın işveren çıkış kodunu gerçeğe aykırı biçimde istifa veya işçinin kusurlu davranışı olarak bildirmişse, İŞKUR resmi kayıtlardaki bu koda göre işlem yaptığından başvurunuzu reddedecektir. Yine işveren bu koda dayanarak kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemekten kaçınabilir. Ancak SGK kayıtlarına işverence yazılan kod kesin ve mutlak bir delil değildir; feshin gerçekte kim tarafından ve hangi gerekçeyle yapıldığı hukuken ispatlanabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9378, K. 2026/365, T. 18.01.2026 tarihli kararında; işten ayrılma bildirgesinde yer alan işten çıkış kodlarının gerçeğe uygun bildirilmesinin işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanması veya yeni bir iş bulması açısından büyük önem arz ettiğini, açılan davalarda iş sözleşmesinin asıl sona erme nedeninin belirlenmesi gerektiğini vurgulamıştır.
Bu durumda izlemeniz gereken pratik adımlar şunlardır:
- e-Devlet Kapısı üzerinden SGK işten ayrılış bildirgenizi ve hizmet dökümünüzü temin ederek çıkış kodunuzun kaç olarak bildirildiğini kontrol edin.
- İşverenin performans gerekçesiyle fesih yaptığını gösteren fesih bildirimini, performans değerlendirme formlarını, e-postaları veya diğer yazılı belgeleri hazır bulundurun.
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarınız ile çıkış kodunuzun düzeltilmesi amacıyla adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurun.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde tazminat alacaklarınız için dava açarak feshin gerçek niteliğini ispatlayabilirsiniz. Mahkeme ilamı veya onaylı arabuluculuk tutanağı ile İŞKUR'a ve SGK'ya başvurarak haklarınızı alabilirsiniz.
Uyuşmazlığın nihai sonucu, işverence tebliğ edilen belgelerin içeriğine, fesih sürecinin işleyişine ve somut olayın belgelerine göre değişiklik gösterebilir.