İş K. m. 24 hükmü uyarınca, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin derhal feshedebilir. Fazla mesai alacakları da hukuken ücret niteliğinde olduğundan, hem ana maaşın gecikmesi hem de fazla çalışma karşılıklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih ile kıdem tazminatı alma imkanı sağlar.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/12363, K. 2023/11946, T. 13.09.2023 tarihli kararında; fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve ücretlerin geç ödenmesi sebebiyle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi durumunu haklı fesih çerçevesinde değerlendirmiştir.
Kıdem tazminatınızı kaybetmemek için izlemeniz gereken pratik adımlar şunlardır:
- İşverene doğrudan "istifa ediyorum" veya "kendi isteğimle ayrılıyorum" şeklinde bir dilekçe vermeyin.
- Fesih iradenizi mümkünse noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile bildirin. İhtarnamede maaşlarınızın geç yattığını ve fazla mesai alacaklarınızın ödenmediğini açıkça gerekçe gösterin.
- Fazla mesai yaptığınızı gösteren işyeri giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, e-posta yazışmaları ve gerekiyorsa aynı çalışma saatlerini bilen tanıklarınızı belirleyin.
- Ücretlerin geç ödendiğini ispatlamak için banka hesap dökümlerinizi temin edin.
Uyuşmazlık durumunda sonucun somut olayın belgelerine ve sunulacak delillere göre değişebileceğini unutmamanız gerekir.